6. KARŞILIKLI SAYGI - RAHAT VE UYGUN ÇALIŞMA ORTAMINI NASIL OLUŞTURURUZ?
Bir organizasyon olarak başarımız, en çok kendimiz için oluşturduğumuz ortama ve işyerinde her gün mesai arkadaşlarımız ile birbirimize sergilediğimiz karşılıklı saygıya dayanır. Her bir çalışanın kendini evinde ve rahat hissetmesini sağlayacak nitelikte bir çalışma ortamını muhafaza etmeye ve geliştirmeye çalışıyoruz.
6.1 Çeşitlilik ve eşit istihdam fırsatı
Netafim’deki çeşitlilik bizim için bir servet niteliğindedir. Dünyanın dört bir yanındaki farklı ülkelerden katılan çalışanların oluşturduğu çok kültürlü iş ortamını yürekten kutluyoruz. Her bir çalışanı cinsiyet, milliyet, din, yaş, cinsel tercih, fiziksel kabiliyet veya diğer tür çeşitlilik unsuru gözetmeksizin kucaklıyoruz.
- Meslektaşlar, müşteriler, paydaşlar ve mesai arkadaşları ile yürüyen iş faaliyetleri, benzerlikler ya da farklılıklar dikkate alınmaksızın, her bireye saygı gösterilerek gerçekleştirilmelidir.
- Çalışanlar yalnızca yetenekleri, nitelikleri, deneyimleri, eğitimleri, iş geçmişleri ve genel işe uygunluk durumları dikkate alınarak işe alınmaktadır.
- Şirketimiz işe alma, tazminat, eğitimlere erişim, terfi, fesih veya emeklilik konularında cinsiyete, yaşa, aile durumuna, hamileliğe, etnik kökene veya milliyete, dine, maluliyete, cinsel tercihe, birlik üyeliğine veya siyasi görüşlere ya da ilişkilere dayalı ayrımcılık yapmamakta ya da böyle bir ayrımcılığı desteklememektedir.
6.2 Tacize ve cinsel tacize karşı koruma
Aşağıdaki maddeler dahil olmak üzere, her türlü taciz unsurundan arındırılmış bir çalışma ortamı oluşturmak için maksimum çabayı sarf ediyoruz:
- Yerme, utandırma veya agresif hareket ya da söylemlerde bulunma;
- Küçük düşürücü şakalar veya uygunsuz hareketler;
- Nahoş fiziksel hareketler ya da konuşmalar;
- Cinsiyet, din, ırk, milliyet, cinsel tercih veya fiziksel kabiliyete yönelik hakaret edici material gösterme
Tüm çalışanları koruma altına almak adına şirketimizde çok katı bir cinsel taciz politikası uygulanmaktadır. Cinsel taciz, istenmeyen sözlü ya da fiziksel cinsel içerikli yaklaşımlar içerebilir. Sözlü cinsel taciz ise cinsel ilişki taleplerini, bir bireyin vücudu ile ilgili açık ve net sözlü yorumları veya bir bireyi cinsellik ana başlığı altında onur kırıcı şekilde tasvir etmeyi içerebilir. İşyerinde müstehcen nesne ya da resimlerin gösterilmesi bile cinsel taciz kapsamında kabul edilmektedir.
Netafim, iyi niyetle taciz şikayetinde bulunan çalışana karşı yapılan hiçbir misillemeye tolerans göstermez. İyi niyetle taciz ya da uygunsuz davranış bildiriminde bulunan hiç kimsenin olumsuz sonuçlar yaşamayacağını, sebebiyet gösterenlerin şirket yönetimi tarafından sıkı uyarı alacağını ve sonuçlarının gözlemleneceğini taahhüt ederiz.
6.3 Karşılıklı saygı ve gizlilik
Şirketimiz çalışanların, müşterilerin, yüklenicilerin veya tedarikçilerin şahsi bilgilerinin gizliliğine daima saygı duyar. Bununla birlikte, bu gizlilik gerekliliğindeki temel bilgileri yalnızca iş, hukuk ve sözleşme ile ilgili amaçlar için toplama ve muhafaza etme gerekliliği ile dengelememiz gerekir. Bu bilgiler kesinlikle gizli kalmakta ve yalnızca yasal yetkisi olan veya bilmesi gereken meşru kişilerle paylaşılmaktadır.
- Erişim sağlanabilen iş arkadaşlarımızla ilgili kişisel bilgiler suiistimal edilmemekte veya uygunsuz şekilde ifşa edilmemektedir.
- Netafim tesisleri içerisinde, yasalarda belirtilenlerin ötesinde yapılan iletişimlerde herhangi bir gizlilik hakkı talep edilmemektedir.
- Netafim, yerel yasalara tabi olan e-posta ve İnternet kullanımını denetleyebilir. Netafim tesisleri içerisindeki her türlü İnternet ve e-posta iletişimi Netafim’e ait iş bilgileri kapsamında kabul edilir, bu meyanda söz konusu iletişime erişim sağlanabilir, bilgiler kurtarılabilir, görüntülenebilir ve ifşa edilebilir.
- Çalışanın usulsüzlüğüne dair kanıt içerdiği yönünde güçlü kanıtları olması durumunda, Netafim, yürürlükteki yasaların uygun gördüğü şekilde, çalışanın Şirket bünyesine getirdiği evrak ya da laptop çantası, el çantası , cep telefonu ve özel ya da şirket aracı gibi hususi/şirket eşyalarını arayabilir.
6.4 Müşteri ve Tedarikçi Gizliliği
Müşterilerimizin ve tedarikçilerimizin gizliliğini korumak hem etik hem de yasal bir gerekliliktir.
- Şirketimizde, yalnızca müşteri tarafından yetki dahilindeki iş amaçları doğrultusunda kullanılmak üzere verilen bilgiler kullanılmaktadır
- Şirketimize, müşteri ya da tedarikçilere ilişkin gizli bilgi emanet edilmesi, bu bilgilerin hatalı ya da uygunsuz kullanımının önlenmesini sağlamayı gerektirir.
6.5 İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanlarımızın hayatını ve iş sağlığını korumak amacıyla sağlık, güvenlik ve çevresel standartları en üst seviyede muhafaza etmeyi görev edindik.
- Güvenlik prosedürlerine uyulmalı, kişi kendini, çalışma arkadaşlarını, toplumu ve çevreyi korumalıdır
- İşyeri kazalarının en aza indirgenmesi ve düzeltici önlemlerin alınabilmesi açısından, tehlike arz eden koşullar ve diğer tür kabul edilemez sağlık, güvenlik veya çevresel ekipman uygulaması ya da koşulları vakit kaybetmeden rapor edilmelidir
- Şirket sınırları içinde ya da dışında Netafim faaliyetleri için çalışırken hiçbir şiddet veya tehdit içeren davranışta bulunulmamalıdır
- Netafim mülkiyeti sınırları veya herhangi bir Netafim faaliyeti içerisindeyken yasadışı uyuşturucu veya yasaklı madde bulundurulmamalı; kullanımı, satın alımı, üretimi, satışı veya dağıtımı yapılmamalıdır
- Görevlerimizi yasadışı uyuşturucu ya da alkol etkisinde kalmaksızın gerçekleştirecek koşulda olmalıyız
- Bir kaza, şiddet tehdidi veya madde istismarına tanıklık edilmesi veya bu tip bir durumun farkına varılması ya da kişinin kendi güvenliğinden ya da başkalarının güvenliğinden endişe etmesi halinde, durum vakit kaybetmeden İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı ve İK birimine bildirilmelidir
6.6 Çalışma ortamındaki siyasi faaliyetler
Netafim, her çalışanına kişisel siyasi görüşe sahip olma hakkını tanır. Bununla birlikte, uyumlu ve çatışmasız bir çalışma ortamını muhafaza etmek adına çalışma ortamında ve mesai saatleri içerisinde ya da şirket toplu taşıma araçlarında herhangi bir siyasi faaliyette bulunulmamalı , tartışılmamalı veya şirket varlıkları herhangi bir siyasi amaç ya da görüşü yüceltmek için kullanılmamalıdır.
